Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Ao fixar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou os paradigmas de prática da advocacia.

As transfigurações suscitadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o tópico importante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a cuidadosa estimação de tais referidos direitos demonstrou-se indeclinável.

Aditando dificuldade a causas que antigamente revelavam ser de simples executação, a usual obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o começo da demanda trabalhista, obliquamente, alterou a metodologia que toca o defendimento dos direitos dos empregados.

Sendo intimamente ligado à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar encarna peculiar relevância no Direito Laboral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Atalhando a práxis de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente cena.

Porquanto relacionados à mantença do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.