Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

A lei alterou os modelos de operação da advocacia ao trazer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A corriqueira inevitabilidade de liquidar as verbas já na apresentação da contenda trabalhista, agregando sinuosidade a lides que antes eram de incomplexa produzição, indiretamente, transmudou a técnica que rege a tutela dos direitos dos empregados.

A dição patrocinar incorpora notável peso no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionada à militância de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porquanto expiram rápido e uma vez que conectados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

As modificações disciplinadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Complicando a prática de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Anteriormente, o ponto fundamental de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a ponderada computação desses citados direitos demonstrou-se capital.

Como regra, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações.