Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Mazagão - AP

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que relacionados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

O ordenamento jurídico distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao articular a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

A natural indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso do processo trabalhista, acrescentando complexidade a lides que no passado recente foram de incomplexa efetivação, obliquamente, demudou a sistemática que norteia o defendimento dos direitos trabalhistas.

Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar litígios.

Em momentos passados, o questão fundamental de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a metódica suputação de tais citados direitos revelou-se primordial.

Por ser inerentemente conectada à militância de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar tem inconfundível significado no Direito Trabalhista.

As transmutações estipuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Atalhando a praxe de apadroar ações, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a capacidade técnica de habituação da advocacia à corrente cena.