Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As mutações prescritas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente da prática laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque ligados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm pressa.

Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar processos.

Por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar possui peculiar acepção no Direito do Trabalho.

Ao arquitetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou as sistemáticas de operação da advocacia.

A aparente obrigatoriedade de liquidar as verbas desde a entrada do litígio trabalhista, agregando complexidade a lides que outrora pareciam ser de tranquila efetivação, indiretamente, transmudou a técnica que impele a guarda dos direitos laborais.

Antigamente, o título cardinal de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a metódica valoração de tais referidos direitos demonstrou-se cardinal.

Embaraçando a prática de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova realidade.