A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de patrocinar lides. Não se debate, contudo, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente condição.
Porque conectados à alimentação do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Agregando sinuosidade a ações que outrora aparentavam ser de elementar efetivação, a famigerada exigência de liquidar as verbas a partir do ingresso da reclamação trabalhista, transversalmente, imutou a mecânica que coordena o proteção dos direitos dos empregados.
Ao constituir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa extrapolou os padrões de atuação da advocacia.
O termo patrocinar
tem particular importância no Direito Trabalhista, estando profundamente vinculado à militância de guiar a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar causas. Encarnando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o quesito central de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a fiel aferição desses referidos direitos demonstrou-se essencial.
As mutações delineadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.