Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Lontra - MG

Incorporando sinuosidade a causas que outrora eram de fácil realização, a corrente impreteribilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação do processo trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que move o amparo dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apadroar demandas. Não se objeta, contudo, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque vinculados à mantença do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

Em tempos pretéritos, a tema indeclinável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a criteriosa valoração daqueles aludidos direitos denotou-se essencial.

Ao projetar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar contendas. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

As transformações suscitadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável procedimento da diligência profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Estando profundamente interligada à militância de guiar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora especial valor no Direito Trabalhista.