Corporificando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear ações.
Uma vez que caducam rapidamente e porquanto relacionados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
No passado recente, a pauta crucial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a consiensiosa quantificação de tais citados direitos evidenciou-se indeclinável.
A corrente inevitabilidade de liquidar os direitos já na origem da reclamação trabalhista, acrescendo desorientação a demandas que em tempos passados eram de descomplicada produzição, obliquamente, transformou a dinâmica que direciona a defensão dos direitos dos empregados.
O sistema legislativo alargou os métodos de atuação da advocacia ao arquitetar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As mudanças sistematizadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial peça do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de patrocinar causas. Não se debate, nada obstante, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.
Sendo intimamente ligada ao ativismo de direcionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
detém sublime valia no Direito do Trabalho.