Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Toledo - MG

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar contendas. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar incorpora excepcional significado no Direito Trabalhista, por estar inerentemente vinculado à atuação de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A natural indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da ação trabalhista, trazendo sinuosidade a processos que anteriormente eram de incomplexa concretização, obliquamente, modificou a metodologia que coordena a tutela dos direitos trabalhistas.

Uma vez que relacionados à vida do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Dificultando a capacidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente realidade.

Ao conceber o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transfigurou os paradigmas de operação da advocacia.

Em momentos passados, o expediente substancial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a racional valoração dos mesmos apontados direitos sinalizou-se primordial.

As alterações assentadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da capacidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.