Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Cruz de Minas - MG

Ao estruturar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação expandiu as sistemáticas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apaniguar causas. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à corrente realidade.

Porquanto interligados à vida do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Adicionando desorientação a contendas que outrora foram de distensa efetuação, a frequente impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do começo da lide trabalhista, transversalmente, alterou a mecânica que regula a guarda dos direitos empregatícios.

Em momentos passados, o assunto vital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a apropriada mensuração daqueles apontados direitos revelou-se fundamental.

As transmutações prescritas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar possui singular importância no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectada à militância de carrear a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar demandas.