A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patrocinar reclamações. Não se discute, sem embargo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova realidade.
O vocábulo patrocinar
possui particular acepção no Direito Trabalhista, estando inerentemente vinculado à atuação de impulsionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Corporificando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patronear causas.
Em momentos pretéritos, o elemento fundamental de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a devida quantificação desses apontados direitos mostrou-se crucial.
Ao projetar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica distendeu os métodos de operação da advocacia.
Agregando confusão a litígios que antes revelavam ser de elementar produzição, a normal exigência de liquidar os pedidos partindo do início da demanda trabalhista, diagonalmente, imutou a mecânica que direciona o defendimento dos direitos empregatícios.
Uma vez que conectados aos víveres do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
As mudanças geradas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.