Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Novo Cruzeiro - MG

Tendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar demandas.

A dicção patrocinar corporifica notável importância no Direito Trabalhista, por estar profundamente conectada ao ativismo de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de patronear ações. Não se impugna, ainda assim, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à vigente situação.

Ao projetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa modificou os paradigmas de atuação da advocacia.

A ordinária indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do início do processo trabalhista, aditando sinuosidade a litígios que em momentos passados foram de simples produzição, transversalmente, modificou a dinâmica que toca a guarda dos direitos trabalhistas.

As mudanças engendradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar assunto da praxe profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que relacionados à subsistência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antes, o conhecimento basilar de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a consiensiosa quantificação daqueles mencionados direitos sinalizou-se inevitável.