Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itanhandu - MG

Ao estruturar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica estendeu os padrões de desempenho da advocacia.

O vocábulo patrocinar encarna inconfundível relevância no Direito Trabalhista, por estar profundamente relacionado à atuação de impulsionar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Adicionando dificuldade a lides que outrora revelavam ser de elementar concretização, a batida impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do começo do litígio trabalhista, lateralmente, imutou a estrutura que rege a defesa dos direitos dos empregados.

Embaraçando a práxis de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.

Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamações.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto vinculados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

As transfigurações delineadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tema do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, a tema imprescindível de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a criteriosa quantificação desses citados direitos manifestou-se essencial.