Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto interligados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
Com frequência, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar causas.
Atrapalhando a habilidade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente conjunção.
Em momentos passados, o título basilar de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a racional quantificação daqueles mencionados direitos mostrou-se fundamental.
Estando inerentemente vinculado ao ativismo de impulsionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
corporifica notável valor no Direito Laboral.
Agregando ruído a demandas que anteriormente eram de tranquila efetivação, a frequente imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da reclamação trabalhista, paralelamente, imutou a sistemática que guia a defensão dos direitos empregatícios.
O sistema legislativo modificou os padrões de atuação da advocacia ao articular a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As alterações instituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar título da capacidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.