Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar lides. Possuindo o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Antigamente, o componente cardinal de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a fundamentada aferição de tais mencionados direitos patenteou-se cardinal.
Atalhando a práxis de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à vigente condição.
Porque caducam depressa e uma vez que conectados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Sendo inerentemente interligada à militância de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
detém individual valor no Direito Laboral.
O sistema legislativo expandiu os paradigmas de operação da advocacia ao criar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As transfigurações suscitadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A comum indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir da entrada do litígio trabalhista, agregando ruído a causas que antanho foram de simples operação, indiretamente, demudou a sistemática que impulsiona o amparo dos direitos dos empregados.