Uma vez que associados à subsistência do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos laborais têm urgência.
Antanho, o assunto fundamental de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a adequada quantificação daqueles citados direitos revelou-se essencial.
A palavra patrocinar
tem inconfundível relevância no Direito Trabalhista, estando profundamente ligada à atuação de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
As transformações concebidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Obstaculizando a capacidade de patronear processos, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente conjuntura.
Ao instituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação transfigurou os padrões de atuação da advocacia.
Trazendo ruído a lides que antes pareciam ser de fácil executação, a aparente imperiosidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da reclamatória trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que direciona a defesa dos direitos laborais.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadroar demandas. Usualmente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.