Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ribeirão Vermelho - MG

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apadrinhar reclamatórias. Não se discute, contudo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.

Porque expiram aceleradamente e porquanto correlacionados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Ao estipular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou os padrões de atuação da advocacia.

A expressão patrocinar encarna especial relevância no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente conectada à militância de carrear a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar lides. Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

As mudanças prescritas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central dado da capacidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

A batida inevitabilidade de liquidar os direitos já no encetamento da reclamação trabalhista, agregando confusão a litígios que em tempos passados mostravam ser de elementar efetuação, diagonalmente, modificou o sistema que impele a guarda dos direitos dos empregados.

Em momentos pretéritos, o tópico central de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a conciente mensuração desses aludidos direitos demonstrou-se capital.