Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ubaporanga - MG

As transformações suscitadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de fiar reclamatórias. Não se controverte, todavia, o aptidão técnica de habituação da advocacia à nova condição.

A palavra patrocinar incorpora inconfundível significado no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligada à militância de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações. Como regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Ao conceber a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica distendeu os padrões de exercício da advocacia.

Somando complexidade a contendas que outrora aparentavam ser de distensa executação, a famígera exigência de liquidar as pretensões já no princípio da lide trabalhista, paralelamente, transmutou a sistemática que rege a defensão dos direitos do trabalho.

Porque conectados à sobrevivência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

Antes, a pauta essencial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a honesta avaliação dos mesmos citados direitos tornou-se inevitável.