Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Boa Esperança - MG

O sistema legislativo alterou os padrões de desempenho da advocacia ao sistematizar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o elemento vital de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. No tempo vigente, a justa mensuração desses citados direitos manifestou-se indispensável.

Uma vez que ligados à sobrevivência do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

A regular imperiosidade de liquidar os direitos desde a origem da contenda trabalhista, trazendo tortuosidade a reclamações que no passado recente eram de simples executação, diagonalmente, transmudou a mecânica que direciona a defesa dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadrinhar ações. Não se debate, apesar disso, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

As modificações definidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital item da rotina laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Estando profundamente interligada à militância de guiar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui excepcional significância no Direito Trabalhista.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadroar processos. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.