Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias.

Antes, o elemento central de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a apropriada valoração daqueles citados direitos revelou-se fundamental.

A ordem legislativa transmudou as sistemáticas de prática da advocacia ao tecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Prejudicando a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à vigente cena.

As mudanças produzidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central expediente da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Agregando confusão a processos que antigamente foram de elementar produzição, a ordinária inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso do litígio trabalhista, lateralmente, transformou a estrutura que movimenta a guarda dos direitos do trabalho.

O termo patrocinar incorpora particular peso no Direito do Trabalho, por estar profundamente correlacionado à militância de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que interligados ao sustento do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.