Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Acrescentando tortuosidade a causas que em momentos pretéritos eram de descomplicada efetivação, a expressa exigência de liquidar os direitos já no ingresso da contenda trabalhista, transversalmente, modificou a estrutura que regula o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A dição patrocinar tem especial acepção no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionada à atuação de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porquanto caducam aceleradamente e porque interligados ao sustento do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As alterações engendradas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Ao arquitetar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alargou os métodos de prática da advocacia.

Antanho, o assunto primordial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a responsável estimativa dos mesmos aludidos direitos denotou-se primacial.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, entravando a rotina de fiar reclamatórias. Não se impugna, não obstante, a habilidade profissional de habituação da advocacia à hodierna situação.