Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao estipular a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei ampliou os paradigmas de exercício da advocacia.

As mudanças estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações.

Porquanto associados aos víveres do operário e porque caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Somando ruído a processos que em tempos passados revelavam ser de descomplicada efetivação, a batida imprescindibilidade de liquidar as verbas já na entrada da reclamação trabalhista, obliquamente, transmudou a técnica que instrui a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Prejudicando a capacidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente conjuntura.

Em momentos pretéritos, a parte primordial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a cautelosa computação desses referidos direitos sinalizou-se fundamental.

O vocábulo patrocinar incorpora individual importância no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente ligado à atuação de carrear a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.