Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porque expiram depressa e porquanto interligados à sobrevivência do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

Estando intimamente conectado ao ativismo de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém sublime valor no Direito Trabalhista.

O ordenamento legislativo transfigurou os modelos de atuação da advocacia ao fixar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A conhecida necessidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da demanda trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamatórias que outrora mostravam ser de tranquila efetivação, transversalmente, transmutou a mecânica que movimenta a tutela dos direitos empregatícios.

Anteriormente, o tópico central de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a correta quantificação daqueles mencionados direitos mostrou-se crucial.

As transfigurações engendradas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apaniguar reclamações. Não se objeta, sem embargo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear ações. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o proletário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.