Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que associados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

Ao planificar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo remodelou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apaniguar demandas. Não se contraria, entretanto, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.

As mutações delineadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o componente inevitável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No tempo presente, a pertinente valoração daqueles apontados direitos tornou-se inevitável.

Sendo profundamente relacionado ao ativismo de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna excepcional significado no Direito do Trabalho.

A expressa imprescindibilidade de liquidar os direitos já no encetamento da reclamação trabalhista, acrescendo tortuosidade a contendas que em momentos passados foram de fácil executação, lateralmente, transformou a mecânica que impulsiona o defendimento dos direitos dos empregados.

Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar lides.