Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao promover a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

Outrora, o ponto fulcral de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a coerente quantificação de tais referidos direitos denotou-se fundamental.

O termo patrocinar tem sublime peso no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente relacionado à militância de carrear a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patronear processos. Não se questiona, todavia, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

As modificações definidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral assunto da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Porque expiram rapidamente e porquanto associados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Trazendo tortuosidade a litígios que em tempos passados eram de descomplicada operação, a usual necessidade de liquidar os direitos partindo do princípio da demanda trabalhista, paralelamente, imutou a técnica que norteia a defesa dos direitos do trabalho.