Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas. Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar incorpora especial sentido no Direito do Trabalho, estando intimamente associada ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porque vinculados à subsistência do trabalhador e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

As mudanças sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial título do repertório profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o item substancial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. No tempo corrente, a efetiva aferição desses aludidos direitos evidenciou-se indeclinável.

Somando complexidade a processos que antes eram de elementar concretização, a prosaica obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do começo da reclamatória trabalhista, paralelamente, imutou a técnica que instrui o amparo dos direitos do trabalho.

O ordenamento jurídico mudou os padrões de atuação da advocacia ao especificar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Inibindo a capacidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente cena.