Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A lei estendeu os padrões de exercício da advocacia ao disciplinar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A ordinária indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da lide trabalhista, acrescentando desorientação a reclamações que no passado recente pareciam ser de distensa efetuação, paralelamente, modificou a metodologia que direciona o amparo dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadrinhar ações. Não se controverte, apesar disso, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova condição.

Porquanto expiram aceleradamente e porque ligados à alimentação do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.

As remodelações especificadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o dado indispensável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a consiensiosa estimativa desses apontados direitos tornou-se capital.

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar processos.

A palavra patrocinar tem inconfundível significado no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligada ao ativismo de impulsionar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.