Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As metamorfoses planeadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante tópico da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Agregando ruído a reclamatórias que em tempos pretéritos aparentavam ser de elementar produzição, a conhecida precisão de liquidar os direitos a partir do início da ação trabalhista, paralelamente, transmudou a estrutura que orienta a defesa dos direitos do trabalho.

A lei transmudou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao criar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadrinhar litígios. Não se questiona, não obstante, a capacidade profissional de adequação da advocacia à corrente conjunção.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Por ser inerentemente relacionado ao ativismo de impulsionar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar detém especial acepção no Direito Trabalhista.

Em momentos passados, o dado importante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a escrupulosa estimativa de tais aludidos direitos tornou-se basilar.

Porquanto vinculados ao sustento do obreiro e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.