Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamações. De maneira geral, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que vinculados à alimentação do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A ordem legislativa alterou os padrões de prática da advocacia ao criar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Adicionando desorientação a litígios que antes foram de simples efetivação, a famígera exigência de liquidar as pretensões a partir do início da demanda trabalhista, indiretamente, transmudou a mecânica que conduz a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Antanho, o quesito fulcral de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a metódica valoração de tais apontados direitos patenteou-se capital.

As remodelações produzidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral expediente da atividade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Por ser inerentemente relacionada ao ativismo de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar incorpora singular importância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, entravando a praxe de fiar ações. Não se contesta, não obstante, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à hodierna condição.