Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A comum necessidade de liquidar os direitos desde o exórdio do processo trabalhista, somando ruído a lides que outrora eram de distensa produzição, transversalmente, transmutou o plano que impele o proteção dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patrocinar reclamações. Não se controverte, sem embargo, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.

As metamorfoses definidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial peça da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar causas. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar corporifica excepcional importância no Direito Laboral, estando profundamente conectado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Antigamente, o componente primordial de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a cautelosa quantificação de tais apontados direitos denotou-se primordial.

Porque caducam depressa e uma vez que associados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao sistematizar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou as metodologias de exercício da advocacia.