Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Niterói - RJ

As transfigurações assentadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável título da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A dição patrocinar corporifica singular acepção no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente conectada à atuação de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Ao instituir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a lei mudou os padrões de atuação da advocacia.

Dificultando a estratégia de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova conjunção.

Porquanto prescrevem rápido e porque vinculados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

A conhecida indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o início da reclamatória trabalhista, acrescentando desorientação a causas que outrora eram de incomplexa produzição, diagonalmente, transmutou a metodologia que coordena a tutela dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, em caráter geral, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o expediente indeclinável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento atual, a ajustada avaliação daqueles citados direitos revelou-se vital.