Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Belford Roxo - RJ

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear litígios. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

As mutações instituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação da habilidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Somando complexidade a reclamações que antes eram de descomplicada produzição, a ordinária necessidade de liquidar os direitos desde o exórdio da reclamatória trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que direciona o defendimento dos direitos empregatícios.

Ao prescrever o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os métodos de operação da advocacia.

Sendo intimamente associado à militância de conduzir a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar detém particular sentido no Direito Trabalhista.

Porquanto interligados à subsistência do obreiro e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

Prejudicando a habilidade de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à nova condição.

Outrora, o conhecimento fundamental de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a apropriada suputação de tais mencionados direitos evidenciou-se fundamental.