Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Sebastião do Alto - RJ

Estando intimamente ligado à atuação de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora excepcional sentido no Direito do Trabalho.

Porquanto correlacionados à mantença do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Acrescentando complexidade a litígios que antigamente aparentavam ser de distensa operação, a frequente necessidade de liquidar os direitos partindo da origem da reclamação trabalhista, obliquamente, transformou a técnica que governa a defensa dos direitos dos empregados.

Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar lides.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apadrinhar reclamatórias. Não se debate, entretanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.

A lei ampliou os modelos de operação da advocacia ao constituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

As remodelações urdidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antanho, o questão inevitável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a devida quantificação de tais mencionados direitos evidenciou-se inevitável.