Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Friburgo - RJ

A palavra patrocinar encarna particular significância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente conectada à militância de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Corporificando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o operário não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações.

As transmutações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente do repertório profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, a tema inevitável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No momento corrente, a consequente estimativa desses citados direitos revelou-se essencial.

Porquanto caducam rapidamente e porque associados à vida do operário, os direitos do trabalho têm emergência.

A regular precisão de liquidar os direitos a partir do início da ação trabalhista, incorporando complexidade a reclamatórias que em momentos pretéritos pareciam ser de elementar produzição, transversalmente, alterou a metodologia que regula a defensa dos direitos do trabalho.

O ordenamento legislativo alterou as metodologias de prática da advocacia ao estruturar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Complicando a práxis de apadroar processos, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à corrente conjunção.