Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Friburgo - RJ

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apaniguar litígios. Não se contraria, sem embargo, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.

Porque expiram depressa e uma vez que relacionados à mantença do contratado, os direitos laborais têm pressa.

As metamorfoses instituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

O sistema legislativo transmudou os modelos de desempenho da advocacia ao convencionar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos.

Incorporando desorientação a lides que em momentos passados revelavam ser de tranquila realização, a corrente indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o princípio da contenda trabalhista, transversalmente, imutou a dinâmica que conduz a salvaguarda dos direitos laborais.

A dicção patrocinar tem sublime peso no Direito do Trabalho, por estar intimamente interligada ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

No passado recente, o tópico importante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a devida estimativa daqueles citados direitos denotou-se substancial.