Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Macuco - RJ

O sistema jurídico transformou os modelos de exercício da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, a pauta cardinal de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a devida aferição daqueles mencionados direitos mostrou-se imprescindível.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apadroar lides. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à hodierna cena.

As modificações concebidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do princípio da causa trabalhista, trazendo desorientação a reclamações que no passado recente foram de incomplexa concretização, obliquamente, alterou a sistemática que carreia a defensão dos direitos dos empregados.

Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam fiar litígios.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque interligados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

Sendo intimamente vinculado ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem singular significância no Direito Trabalhista.