Anteriormente, o tópico importante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a efetiva quantificação daqueles referidos direitos evidenciou-se primacial.
A corriqueira indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do princípio do processo trabalhista, trazendo complexidade a lides que outrora aparentavam ser de fácil realização, transversalmente, imutou a estrutura que instrui a guarda dos direitos empregatícios.
Estando intimamente conectado à militância de impulsionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
detém notável sentido no Direito Laboral.
Obstando a capacidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à corrente cena.
Porquanto caducam aceleradamente e porque relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
Constantemente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamações.
As modificações instituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Ao definir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o legislativo estendeu as metodologias de operação da advocacia.