Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Pedro da Aldeia - RJ

Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar causas.

As transmutações engendradas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável fator do cotidiano profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que correlacionados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

Embaraçando a habilidade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.

O ordenamento legislativo ampliou as metodologias de prática da advocacia ao tecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Outrora, o elemento inevitável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a criteriosa aferição desses mencionados direitos mostrou-se central.

A conhecida imperiosidade de liquidar os direitos a partir do princípio do processo trabalhista, somando confusão a litígios que anteriormente foram de distensa efetuação, diagonalmente, imutou a sistemática que guia a defensa dos direitos empregatícios.

Por ser profundamente relacionado à militância de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar possui inconfundível significação no Direito Trabalhista.