Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pinheiral - RJ

A expressão patrocinar possui especial importância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente ligada à militância de guiar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apaniguar demandas. Não se impugna, contudo, a competência profissional de acomodação da advocacia à vigente conjunção.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamatórias. Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Porque relacionados à alimentação do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos laborais têm urgência.

Outrora, o assunto relevante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a prudente quantificação de tais apontados direitos tornou-se indeclinável.

As metamorfoses prescritas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante conhecimento da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Trazendo desorientação a causas que em momentos passados foram de elementar efetuação, a ordinária obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do exórdio da reclamação trabalhista, lateralmente, alterou a dinâmica que conduz a defensa dos direitos laborais.

Ao conceber a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os padrões de atuação da advocacia.