Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Miracema - RJ

A dicção patrocinar encarna singular acepção no Direito do Trabalho, por estar intimamente ligada ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Em tempos passados, o questão relevante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a regular avaliação de tais aludidos direitos mostrou-se essencial.

Porque interligados à sobrevivência do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de patronear lides. Não se debate, contudo, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.

A batida obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do princípio da reclamação trabalhista, acrescentando desorientação a ações que no passado recente pareciam ser de fácil produzição, indiretamente, imutou a técnica que instrui o amparo dos direitos dos empregados.

Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios.

As alterações fixadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

O ordenamento legislativo alterou os métodos de prática da advocacia ao conceber o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.