Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Porquanto prescrevem depressa e porque interligados à vida do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

Antanho, a tema essencial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a coerente aferição desses apontados direitos demonstrou-se indispensável.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar ações. Encarnando o Jus Postulandi, de maneira geral, o proletário não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar incorpora especial peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionada à militância de guiar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a prática de apadrinhar reclamatórias. Não se objeta, apesar disso, o aptidão técnica de habituação da advocacia à corrente conjunção.

As mutações urdidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Adicionando desorientação a demandas que anteriormente foram de elementar executação, a prosaica inevitabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da contenda trabalhista, lateralmente, imutou a estrutura que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.

O ordenamento jurídico ampliou os padrões de atuação da advocacia ao delinear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.