Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Antanho, o ponto primordial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a sensata quantificação daqueles referidos direitos revelou-se central.

Porquanto caducam rapidamente e porque relacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao trazer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica dilatou as metodologias de prática da advocacia.

Sendo profundamente vinculada à militância de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem peculiar significação no Direito Laboral.

As transformações convencionadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial ponto da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar reclamatórias.

Dificultando a prática de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente realidade.

A corriqueira indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da lide trabalhista, somando confusão a ações que antigamente pareciam ser de tranquila operação, lateralmente, transformou o sistema que movimenta a guarda dos direitos dos trabalhadores.