Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Paulistas - MG

A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de fiar demandas. Não se debate, todavia, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente situação.

Antigamente, a tema fulcral de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a cuidadosa quantificação de tais citados direitos patenteou-se fulcral.

Uma vez que prescrevem rápido e porque interligados ao sustento do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

A famigerada necessidade de liquidar os direitos desde a entrada da ação trabalhista, adicionando tortuosidade a lides que em momentos passados eram de elementar produzição, obliquamente, transmudou a técnica que impulsiona a defensa dos direitos trabalhistas.

Ao estipular a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou os métodos de exercício da advocacia.

As mudanças fundadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral título da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar incorpora peculiar acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de impulsionar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamações.