A geral precisão de liquidar os pedidos já no ingresso da lide trabalhista, acrescentando ruído a reclamações que antes foram de elementar executação, lateralmente, transmutou a técnica que norteia o amparo dos direitos dos empregados.
Antigamente, o assunto imprescindível de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a responsável estimação de tais apontados direitos denotou-se indeclinável.
Por estar intimamente correlacionado ao ativismo de direcionar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
encarna individual peso no Direito do Trabalho.
Atrapalhando a atividade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar contendas. Tendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
As alterações estipuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que ligados à subsistência do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao sistematizar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico modificou os modelos de atuação da advocacia.