Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Antigamente, o assunto primordial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a curial valoração desses referidos direitos patenteou-se central.

Aditando confusão a processos que em momentos pretéritos foram de distensa operação, a comum inevitabilidade de liquidar as pretensões já no início da reclamação trabalhista, obliquamente, alterou o plano que governa o defendimento dos direitos laborais.

As transformações articuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da prática profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

O sistema legislativo alterou os paradigmas de desempenho da advocacia ao conceber a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Complicando a habilidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar demandas.

A palavra patrocinar corporifica particular significado no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente correlacionada à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porquanto interligados aos víveres do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.