Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O termo patrocinar incorpora inconfundível valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectado à atuação de conduzir a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar contendas.

As modificações articuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, o expediente substancial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a coerente mensuração daqueles aludidos direitos patenteou-se substancial.

Aditando tortuosidade a demandas que em tempos passados revelavam ser de distensa concretização, a famígera exigência de liquidar as pretensões partindo do começo da causa trabalhista, paralelamente, modificou o plano que movimenta o defendimento dos direitos do trabalho.

Porque prescrevem rápido e porquanto ligados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao fundar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei remodelou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apaniguar reclamações. Não se objeta, no entanto, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à nova situação.