Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Uma vez que ligados à mantença do operário e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A palavra patrocinar possui sublime valor no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculada ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Antigamente, o item importante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a confiável computação de tais apontados direitos sinalizou-se capital.

Agregando dificuldade a litígios que antes eram de tranquila executação, a habitual indispensabilidade de liquidar os direitos já no início da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a técnica que orienta o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Ao fundar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a lei inflou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides. Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apadroar reclamatórias. Não se contesta, sem embargo, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova situação.

As modificações fixadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da estratégia profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.