Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Estando intimamente correlacionado à militância de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem particular valor no Direito do Trabalho.

As metamorfoses geradas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial dado da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos passados, o questão crucial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. No instante atual, a curial estimação daqueles citados direitos manifestou-se fulcral.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam fiar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o proletário não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Porquanto conectados à alimentação do proletário e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadrinhar causas. Não se controverte, ainda assim, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à hodierna situação.

Ao produzir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alargou as sistemáticas de exercício da advocacia.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, agregando desorientação a lides que antanho revelavam ser de fácil realização, diagonalmente, modificou a sistemática que coordena o defendimento dos direitos dos empregados.