Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Aditando sinuosidade a contendas que antigamente eram de tranquila efetivação, a frequente obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir da apresentação da lide trabalhista, indiretamente, imutou o plano que carreia a defesa dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o operário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Uma vez que interligados à vida do operário e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.

O vocábulo patrocinar incorpora excepcional valia no Direito Trabalhista, estando intimamente relacionado ao ativismo de guiar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

No passado recente, a parte imprescindível de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a escrupulosa suputação daqueles apontados direitos demonstrou-se imprescindível.

As metamorfoses fixadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível título do repertório profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento jurídico ampliou as metodologias de atuação da advocacia ao estabelecer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Inibindo a rotina de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.