Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadroar demandas. Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia ao sistematizar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto vinculados aos víveres do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Sendo inerentemente conectada à militância de conduzir a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém especial relevância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apaniguar processos. Não se impugna, sem embargo, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente condição.

As transfigurações engendradas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto da prática laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Antes, a matéria indeclinável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a metódica estimativa daqueles mencionados direitos mostrou-se crucial.

Acrescendo ruído a reclamações que outrora pareciam ser de simples operação, a famigerada imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da ação trabalhista, paralelamente, alterou a mecânica que movimenta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.