Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

A lei modificou os paradigmas de desempenho da advocacia ao fundar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes, o assunto basilar de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a adequada estimação de tais apontados direitos patenteou-se substancial.

A dicção patrocinar tem singular significância no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligada à militância de guiar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porque caducam aceleradamente e porquanto interligados à mantença do operário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Entravando a práxis de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.

Adicionando desorientação a contendas que antigamente mostravam ser de incomplexa produzição, a comum precisão de liquidar as verbas desde o princípio da demanda trabalhista, transversalmente, transmudou a dinâmica que carreia a defensão dos direitos dos trabalhadores.

As modificações projetadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente da atividade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.