Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas. Encarnando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o operário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Ao planear a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo remodelou as sistemáticas de operação da advocacia.

Uma vez que ligados à vida do operário e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

As mudanças estabelecidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da diligência profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o elemento significante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a pertinente estimação daqueles aludidos direitos denotou-se crucial.

Prejudicando a capacidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

A consueta obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do exórdio do litígio trabalhista, agregando desorientação a reclamações que anteriormente eram de incomplexa efetivação, paralelamente, alterou o sistema que governa a defesa dos direitos do trabalho.

A dicção patrocinar detém inconfundível relevância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculada à atuação de carrear o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.