Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Adicionando sinuosidade a reclamatórias que antigamente eram de simples operação, a batida obrigatoriedade de liquidar as verbas já na abertura da contenda trabalhista, obliquamente, alterou a estrutura que governa o defendimento dos direitos trabalhistas.

Embaraçando a prática de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear causas. Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar incorpora individual relevância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligado à militância de impulsionar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Ao tecer a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo dilatou os paradigmas de atuação da advocacia.

As modificações planificadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível dado da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antanho, o quesito imprescindível de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a criteriosa suputação de tais mencionados direitos evidenciou-se fundamental.

Uma vez que prescrevem depressa e porque vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.