Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A ordem legislativa extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia ao assentar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A corriqueira imperiosidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da reclamatória trabalhista, aditando confusão a contendas que antes pareciam ser de incomplexa concretização, indiretamente, alterou a técnica que norteia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

No passado recente, o componente capital de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a regular valoração de tais apontados direitos mostrou-se imprescindível.

Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar demandas.

Estando intrinsecamente conectado à militância de direcionar a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar detém inconfundível peso no Direito Laboral.

Dificultando a atividade de fiar processos, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.

Porque expiram rápido e uma vez que vinculados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As alterações criadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da habilidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.