Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Tufilândia - MA

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamações. De maneira geral, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Ao conceber o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou os modelos de prática da advocacia.

Antes, o título cardinal de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a consequente valoração daqueles citados direitos evidenciou-se crucial.

A expressão patrocinar detém particular valor no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente vinculada à atuação de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de patronear contendas. Não se debate, porém, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Porquanto ligados à alimentação do trabalhador e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

Acrescentando dificuldade a lides que outrora pareciam ser de incomplexa efetuação, a usual exigência de liquidar as pretensões partindo da abertura da causa trabalhista, obliquamente, modificou a dinâmica que orienta a defensa dos direitos dos empregados.

As mutações delineadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.