A dição patrocinar
incorpora peculiar sentido no Direito Laboral, estando profundamente conectada à atuação de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A ordem jurídica ampliou as metodologias de desempenho da advocacia ao conceber a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
A batida imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio do processo trabalhista, aditando desorientação a causas que anteriormente foram de distensa concretização, indiretamente, transmutou a mecânica que regula o amparo dos direitos dos trabalhadores.
As mudanças tecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial ponto da atividade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Em momentos passados, o componente crucial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a responsável aferição desses apontados direitos revelou-se basilar.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.
Uma vez que caducam depressa e porque vinculados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apaniguar lides. Não se discute, sem embargo, a perícia profissional de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.