Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios.
Antanho, o expediente capital de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a fundamentada valoração dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se crucial.
A dicção patrocinar
possui excepcional acepção no Direito Laboral, sendo intimamente ligada à militância de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
A comezinha inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da reclamação trabalhista, aditando ruído a contendas que outrora eram de distensa efetuação, diagonalmente, imutou o plano que impele a defensa dos direitos empregatícios.
Prejudicando a práxis de fiar ações, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a habilidade técnica de habituação da advocacia à hodierna condição.
Porque relacionados ao sustento do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
O ordenamento jurídico transformou os paradigmas de operação da advocacia ao urdir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mutações planeadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.