Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar causas. Incorporando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

No passado recente, a parte significante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. No instante corrente, a criteriosa estimativa desses citados direitos revelou-se basilar.

O ordenamento legislativo modificou os padrões de atuação da advocacia ao projetar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Atrapalhando a capacidade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à corrente realidade.

Por ser intrinsecamente vinculada ao ativismo de carrear a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar corporifica individual peso no Direito Laboral.

Incorporando tortuosidade a reclamações que outrora foram de incomplexa efetivação, a comezinha impreteribilidade de liquidar os direitos partindo da entrada do processo trabalhista, paralelamente, alterou a sistemática que guia a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Porque associados ao sustento do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As alterações produzidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante conhecimento da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.