Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides. Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

As mudanças convencionadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital ponto da diligência profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a peça vital de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a honesta estimação desses mencionados direitos manifestou-se inevitável.

A frequente inevitabilidade de liquidar as verbas já na abertura da ação trabalhista, acrescentando desorientação a reclamatórias que no passado recente eram de elementar concretização, diagonalmente, transmudou o sistema que afeta a defensão dos direitos dos trabalhadores.

O ordenamento legislativo alterou os modelos de desempenho da advocacia ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patrocinar litígios. Não se discute, apesar disso, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

O verbo patrocinar tem excepcional relevância no Direito Trabalhista, sendo profundamente associado ao ativismo de carrear a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porquanto expiram depressa e uma vez que relacionados aos víveres do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.