Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

A legislação ampliou as sistemáticas de prática da advocacia ao planear a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes, o conhecimento fundamental de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a equilibrada aferição de tais referidos direitos tornou-se basilar.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto relacionados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

Acrescendo confusão a litígios que no passado recente mostravam ser de incomplexa produzição, a habitual indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no começo da ação trabalhista, paralelamente, modificou a técnica que direciona a defesa dos direitos do trabalho.

Complicando a estratégia de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.

Estando profundamente vinculado à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar detém individual importância no Direito do Trabalho.

As remodelações definidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar demandas. Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.