Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Em tempos passados, o quesito cardinal de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a pertinente quantificação daqueles apontados direitos demonstrou-se indeclinável.

Sendo intrinsecamente correlacionado à atuação de carrear a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar detém singular importância no Direito Laboral.

Uma vez que ligados à alimentação do proletário e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

O ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia ao prescrever a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o proletário não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações.

Agregando tortuosidade a contendas que antanho pareciam ser de distensa executação, a famígera obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da ação trabalhista, indiretamente, demudou a técnica que acompanha a salvaguarda dos direitos dos empregados.

As transfigurações urdidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apadroar reclamatórias. Não se contraria, no entanto, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à corrente realidade.