Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Dificultando a práxis de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente cena.

Em momentos pretéritos, a peça capital de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a curial valoração daqueles aludidos direitos mostrou-se substancial.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. Encarnando o Jus Postulandi, muitas vezes, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Ao criar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo expandiu os paradigmas de prática da advocacia.

A palavra patrocinar incorpora sublime relevância no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionada à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A normal impreteribilidade de liquidar as verbas já no encetamento da lide trabalhista, acrescentando desorientação a reclamações que antanho foram de fácil efetuação, lateralmente, transmudou o plano que direciona o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As modificações sistematizadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital tema da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.