Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao tecer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou os modelos de exercício da advocacia.

Uma vez que expiram depressa e porquanto associados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar reclamações. Não se controverte, contudo, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

Estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar possui singular sentido no Direito do Trabalho.

Antes, o item fundamental de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a cautelosa aferição de tais citados direitos demonstrou-se cardinal.

Acrescendo sinuosidade a lides que anteriormente mostravam ser de elementar efetivação, a comezinha necessidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da reclamatória trabalhista, indiretamente, transmutou a sistemática que carreia o proteção dos direitos empregatícios.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar processos. Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

As transfigurações assentadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação da capacidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.