Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Adicionando complexidade a causas que antigamente foram de tranquila realização, a ordinária indeclinabilidade de liquidar os direitos já no ingresso da lide trabalhista, diagonalmente, imutou a mecânica que impulsiona a guarda dos direitos dos empregados.

Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados aos víveres do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar processos. Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o obreiro não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadrinhar litígios. Não se debate, contudo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à vigente situação.

Por ser intrinsecamente relacionada à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora singular sentido no Direito do Trabalho.

Antanho, o questão fundamental de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a racional quantificação desses referidos direitos mostrou-se crucial.

As remodelações estabelecidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento legislativo remodelou os métodos de operação da advocacia ao planificar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.