Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antanho, a parte inevitável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a metódica mensuração desses aludidos direitos tornou-se inevitável.

A famigerada precisão de liquidar as pretensões desde o encetamento do litígio trabalhista, trazendo confusão a causas que anteriormente pareciam ser de descomplicada realização, transversalmente, transformou a mecânica que coordena a guarda dos direitos trabalhistas.

As mudanças assentadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável recurso da prática profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que associados à sobrevivência do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

O termo patrocinar detém singular acepção no Direito do Trabalho, por estar inerentemente correlacionado à atuação de direcionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Ao definir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou os métodos de exercício da advocacia.

Complicando a estratégia de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à corrente cena.

Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamatórias.