Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Anteriormente, a peça considerável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a acertada avaliação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se imprescindível.

Obstando a prática de patronear ações, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova situação.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamatórias. De forma geral, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Somando tortuosidade a demandas que em momentos pretéritos foram de distensa realização, a batida obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o exórdio da causa trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que acompanha a defensa dos direitos trabalhistas.

A ordem legislativa transfigurou os modelos de operação da advocacia ao conceber a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque interligados à mantença do trabalhador e porquanto expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Por estar intimamente ligada à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna singular valor no Direito Laboral.

As mutações especificadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável título da estratégia profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.