Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Uma vez que vinculados ao sustento do operário e porque caducam rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

Ao criar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

A aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da contenda trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamatórias que em momentos passados eram de elementar concretização, obliquamente, transmutou o sistema que afeta a defensão dos direitos do trabalho.

As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antanho, o assunto cardinal de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a regular avaliação daqueles referidos direitos sinalizou-se primordial.

A dição patrocinar detém notável sentido no Direito do Trabalho, por ser intimamente correlacionada ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patronear processos. Não se impugna, todavia, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à hodierna situação.