Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Uma vez que associados ao sustento do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apaniguar litígios. Não se contradita, contudo, a competência técnica de habituação da advocacia à nova realidade.

A lei expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao urdir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

O termo patrocinar encarna singular significação no Direito Trabalhista, por ser profundamente vinculado à militância de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As mutações promovidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da rotina profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

A natural inevitabilidade de liquidar os direitos desde a apresentação da demanda trabalhista, acrescendo complexidade a ações que outrora revelavam ser de elementar operação, paralelamente, transmutou a mecânica que norteia a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente, o questão fundamental de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a efetiva aferição daqueles aludidos direitos sinalizou-se substancial.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar processos. Tendo o Jus Postulandi, em geral, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.