Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A ordem jurídica ampliou os padrões de exercício da advocacia ao trazer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadroar demandas. Não se impugna, porém, a competência profissional de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.

A dicção patrocinar detém individual significância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente correlacionada à militância de guiar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A geral imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da reclamação trabalhista, trazendo dificuldade a contendas que em tempos pretéritos mostravam ser de elementar efetivação, obliquamente, transmutou o plano que move o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias.

Anteriormente, o questão inevitável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a cautelosa computação desses aludidos direitos sinalizou-se inevitável.

As alterações constituídas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável título da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto conectados à subsistência do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.