Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A sabida indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a origem do litígio trabalhista, acrescentando ruído a contendas que em tempos pretéritos aparentavam ser de fácil produzição, paralelamente, demudou a dinâmica que direciona a defensa dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patronear demandas. Não se impugna, não obstante, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

A expressão patrocinar corporifica especial importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de guiar a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Porque ligados à vida do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

A ordem legislativa dilatou os modelos de atuação da advocacia ao trazer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

As transformações instituídas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o elemento vital de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a equilibrada quantificação dos mesmos citados direitos mostrou-se capital.