No passado recente, o questão indispensável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante vigente, a fiel estimativa dos mesmos citados direitos revelou-se vital.
A corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da lide trabalhista, trazendo sinuosidade a processos que outrora foram de incomplexa efetivação, indiretamente, transformou a sistemática que carreia a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Atalhando a atividade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a perícia técnica de ajuste da advocacia à corrente cena.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apaniguar demandas. Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Estando intrinsecamente conectada à militância de carrear o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
encarna peculiar acepção no Direito Trabalhista.
Porquanto prescrevem rápido e uma vez que relacionados à vida do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Ao gerar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o legislativo extrapolou os métodos de exercício da advocacia.
As alterações estabelecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da práxis laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.