O legislativo remodelou as metodologias de atuação da advocacia ao assentar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Uma vez que relacionados à mantença do trabalhador e porquanto caducam depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.
As remodelações convencionadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da capacidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Antes, o questão essencial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a pertinente quantificação daqueles citados direitos denotou-se inevitável.
Com frequência, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar processos.
Sendo intrinsecamente vinculado à atuação de impulsionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
corporifica sublime valor no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patrocinar lides. Não se controverte, contudo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova cena.
A corriqueira impreteribilidade de liquidar as verbas partindo da entrada da demanda trabalhista, incorporando sinuosidade a litígios que em momentos pretéritos eram de elementar concretização, transversalmente, modificou a metodologia que move o amparo dos direitos trabalhistas.