Antanho, a parte relevante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a fundamentada suputação dos mesmos aludidos direitos revelou-se basilar.
A dicção patrocinar
encarna peculiar sentido no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Acrescendo dificuldade a causas que antigamente foram de incomplexa produzição, a regular obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no início da reclamatória trabalhista, indiretamente, alterou o sistema que instrui a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Detendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides.
As mudanças assentadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da capacidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
O ordenamento legislativo transformou os modelos de prática da advocacia ao tecer o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Uma vez que expiram rápido e porquanto correlacionados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
Prejudicando a habilidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a competência profissional de adequação da advocacia à corrente conjuntura.