Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Timbó - SC

Ao urdir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação mudou os modelos de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, obstando a práxis de fiar lides. Não se discute, entretanto, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova situação.

Sendo profundamente associado à atuação de conduzir a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem peculiar valia no Direito Trabalhista.

Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar ações.

As transformações planeadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central procedimento da estratégia profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Acrescendo tortuosidade a processos que outrora pareciam ser de tranquila realização, a usual imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso do litígio trabalhista, paralelamente, demudou a mecânica que governa a defensão dos direitos laborais.

Antigamente, o elemento central de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a cautelosa aferição de tais mencionados direitos denotou-se cardinal.

Uma vez que caducam rapidamente e porque vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.