Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Videira - SC

As mudanças concebidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável componente do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porque interligados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar litígios. Não se discute, porém, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjunção.

Ao urdir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo estendeu os métodos de operação da advocacia.

Somando complexidade a processos que em tempos passados foram de fácil efetivação, a famigerada imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da contenda trabalhista, indiretamente, demudou o plano que toca a defesa dos direitos dos empregados.

Sendo intimamente ligado à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem singular valia no Direito Laboral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamações. Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Antigamente, a matéria indispensável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a equilibrada mensuração de tais mencionados direitos mostrou-se primordial.