A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patronear reclamatórias. Não se contradita, sem embargo, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.
O sistema legislativo remodelou os modelos de prática da advocacia ao planificar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Uma vez que expiram depressa e porque interligados aos víveres do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.
Outrora, o expediente fulcral de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a coerente mensuração de tais citados direitos manifestou-se fulcral.
Estando intimamente associada à militância de carrear o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém excepcional importância no Direito Trabalhista.
A comum imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da demanda trabalhista, adicionando dificuldade a ações que antanho foram de simples realização, indiretamente, transformou a metodologia que impulsiona o proteção dos direitos dos empregados.
As mudanças articuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Comumente, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadroar litígios.