Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Taió - SC

A expressão patrocinar tem peculiar acepção no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente relacionada ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamatórias.

O ordenamento legislativo distendeu os métodos de prática da advocacia ao delinear a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Obstando a habilidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a competência técnica de adequação da advocacia à nova realidade.

Anteriormente, a matéria importante de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a acertada valoração desses referidos direitos patenteou-se crucial.

As alterações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da estratégia laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto interligados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Trazendo sinuosidade a ações que outrora revelavam ser de fácil efetuação, a expressa imprescindibilidade de liquidar as verbas já na origem da lide trabalhista, paralelamente, demudou o sistema que norteia o amparo dos direitos empregatícios.