As alterações geradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Antes, o conhecimento relevante de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a fiel computação de tais apontados direitos sinalizou-se cardinal.
Ao assentar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa distendeu os modelos de exercício da advocacia.
Trazendo complexidade a lides que antigamente pareciam ser de descomplicada efetivação, a regular imperiosidade de liquidar as verbas desde o ingresso da contenda trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que orienta o amparo dos direitos trabalhistas.
Sendo intrinsecamente interligada à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
possui individual importância no Direito Laboral.
Tendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamações.
Obstaculizando a estratégia de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova cena.
Porque prescrevem rápido e uma vez que associados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.