Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Apiúna - SC

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadrinhar ações. Não se controverte, sem embargo, a competência técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque correlacionados aos víveres do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao estruturar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo alterou os métodos de desempenho da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o proletário não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Por ser inerentemente vinculado ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar possui excepcional significação no Direito Laboral.

A comezinha exigência de liquidar os pedidos já na abertura da lide trabalhista, aditando desorientação a demandas que em momentos pretéritos revelavam ser de descomplicada efetuação, diagonalmente, transformou a estrutura que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.

Antanho, o componente cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a fiel quantificação dos mesmos mencionados direitos revelou-se cardinal.

As alterações fixadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da habilidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.